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提出投诉、投诉、不当行为或安全事故

hg8868皇冠致力于提供一个具有挑战性的教育环境,使其文化和地理多样性社区的所有成员都能实现他们的潜力. 学生的需要是hg8868皇冠最优先考虑的, 大学亦会不断改善课程质素和为学生提供的服务, 确保学生与大学之间的争议得到公平及迅速的解决.

任何公众都可以向大学投诉. 任何教职员或学生,如在受雇或就读大学以外发生投诉,亦可提出公开投诉.

hg8868皇冠致力为教职员和学生提供安全、尊重的学习和工作环境.

请电子邮件 academicintegrity@itunesgames.net 包括你认为相关的信息. 如果需要更多信息,学术诚信团队将与您联系, 除非你想保持匿名.

如果您是一名员工,请使用 学术不端行为网上表格.

伊迪丝考恩大学致力于识别和解决大学供应链和运营中现代奴隶制的任何风险. 的 报告现代奴隶制关注形式 是否可用于通知大学供应链或运作中可疑的现代奴隶制行为. 所有提供的资料将被视为机密.

hg8868皇冠hg8868皇冠致力于一个安全的学习和工作环境. hg8868皇冠对性侵犯和性骚扰采取零容忍的态度.


如果您的情况立即危及生命或紧急,请随时(白天或晚上)联系紧急服务:

  • 调用 000 通过座机或者
  • 调用 112 从移动电话或
  • 调用 106 如果你有语言障碍或听力障碍

如有需要,请立即请求警察和/或救护车.

可以在任何时间(白天或晚上)联系hg8868皇冠保安

  • 拨打(08)6304 3333

如有需要,hg8868皇冠安全部门也将与其他hg8868皇冠支持人员或警察和紧急服务部门进行跟进.

有关更多信息,请参见 尊重.现在.总是 而且 性侵犯和性骚扰 网站. hg8868皇冠和其他组织可提供支持, 无论侵犯或骚扰发生在何时何地.

如有任何紧急安全或紧急情况,请致电+61 8 6304 3333寻求即时协助.

如果您的情况立即危及生命或紧急,请随时(白天或晚上)联系紧急服务:

  • 调用 000 通过座机或者
  • 调用 112 从移动电话或
  • 调用 106 如果你有语言障碍或听力障碍

否则, 如果您对自己的安全或他人的健康有任何担忧,请使用hg8868皇冠的在线事件报告表格向hg8868皇冠的事件管理团队报告.

请提供任何您认为相关的信息,hg8868皇冠将回复您,除非您匿名提交此报告.  此表格可用于报告伊迪丝考恩大学(hg8868皇冠)学生的一般不当行为,供hg8868皇冠根据其规则和政策进行调查.

学生

hg8868皇冠把为所有学生创造和提供一个安全和健康的工作环境放在最优先的位置.

大学健康与安全小组负责 大学的健康和安全政策. 它们还就危害识别、人体工程学和其他风险相关问题提供指导.

一个简短的 安全简介讲座 已为学生开发,涵盖与紧急应变有关的基本安全资讯, 危险/事故报告及支援服务.

hg8868皇冠学校也有自己的健康和安全指导方针, 具体到他们的学习和研究活动.

工作人员

工作人员有责任报告任何涉及工作人员的事件, 学生, 承包商或访客. 这必须尽快报告给你的主管,并使用在线事件报告表格记录.  如果需要急救以外的医疗处理,监督员有责任根据要求在学校或服务中心内进一步通报这一事件, 或者主管认为事件很严重.

希望就结果提出上诉的学生, 学术进展情况回顾, 或向学生上诉委员会提出上诉,应参阅如何上诉的网页上列出了步骤和截止日期. 参观 学生内部网 更多信息.

学生与公众的投诉

学生

在第一个例子中, 有投诉的学生应寻求直接与提供产品或服务的工作人员交谈来解决投诉. 如果不合适或不可能联系到最直接的当事人, 学生可与有关地区的高级主任联络, 例如, 副院长, 学院单位协调员或讲师, 或服务中心的经理或主任.

大学内可能会有帮助的其他领域是 hg8868皇冠的公会 或致电hg8868皇冠查询热线:133328或 提交查询

学生平等,多样性和残疾服务 提供免费的, 为残疾和/或有疾病的学生提供保密服务, 无论是永久的还是临时的, 可能会影响hg8868皇冠生活的各个方面.

公共

hg8868皇冠鼓励你在第一时间向有关人士提出投诉,并尝试以非正式方式解决投诉. 在你觉得可以直接接近的情况下,这是合适的. 如果你需要协助以非正式方式提出投诉,你可以联络 高级投诉、合规和诚信顾问.

如果不能达成非正式的解决方案,你可能需要提出正式的投诉. 正式投诉应包含尽可能多对调查投诉有帮助的资料.

员工投诉及不满

hg8868皇冠这样的社区内, 由拥有不同生活经历的人组成, 值, hg8868皇冠如何做事的想法和想法, 意见分歧可能会出现. 虽然hg8868皇冠都应该对这些差异保持宽容, 有时候事情的发生需要某种形式的行动. hg8868皇冠鼓励员工在地方层面解决与工作有关的问题或分歧,并参与旨在建设性讨论和努力解决任何感知或实际与工作有关的问题的过程.

如果你有工作上的顾虑,你可以从以下机构获得进一步的信息和建议:

hg8868皇冠鼓励员工在地方层面解决与工作有关的问题或分歧,并参与旨在建设性讨论和努力解决任何感知或实际与工作有关的问题的过程. 与工作事项或工作环境有关的问题应该首先向你的直线经理提出,这样可以迅速得到处理和解决.

《周一-周五》规定了申诉程序,并得到政策和准则的支持. 如果投诉涉及指控不当行为的事项, 下文概述的其他政策或程序可能与此相关.

在澳大利亚,所有的研究人员和研究生都被要求遵守 澳大利亚负责任研究行为守则(守则). 本守则列出诚实人的基本准则, 促进高质量研究的伦理和认真的研究文化,包括对有义务鼓励和支持负责任的研究行为的机构的13项责任. 它还为研究人员在研究的各个方面提供了16项责任. 不符合本准则的原则和责任的研究行为可被定义为违约.

管理和调查潜在违反澳大利亚负责任研究行为守则的指南, 2018,包含违反守则的例子. 你可透过以下连结,就违反守则的行为提出正式投诉:

学生

学生在向外部机构投诉前,应使用hg8868皇冠的内部程序. 这取决于投诉的主题, 学生可能需要展示一个内部, 在外部机构听取他们的投诉之前,正式的投诉程序已经完成. 投诉人一般的外部补救途径包括 国家监察专员 和 平等机会委员会.

公共

有关接获及解决公众投诉的程序的资料, 看到 公众投诉政策.

如果你对大学解决投诉的方式不满意, 就投诉事宜,你可联络一些外部机构. 这些包括:

工作人员

雇员如有投诉或贪污指控,有权向外部机构,例如:

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